八月的港城，秋高气爽，金桂飘香。在这收获的季节，公司迎来了24名新员工。这其中，应届毕业生17名，社会招聘7名，多为一本院校本科或研究生。为了使新员工能够尽快了解并融入公司团队，落实公司“重视人才、培养人才”的理念，人力资源部于8月17日至22日举行了一系列新员工入职培训活动。
8月17日下午，人力资源部组织召开了2011年新员工欢迎会，公司执行董事、党委书记、总经理赵广山，党委副书记彭忠，副总经理刘会军，副总经理刘会军郭章，及相关部门的负责人参加了会议。
会上，赵总向新员工致欢迎词，他代表公司对于新员工的加入表示热烈欢迎，并对公司的发展历程、业务范围、发展战略等做了简要说明，向新员工做出了“向左看，向右看，向前看，向后看”的教诲，要求新员工注重提升自己的专业技术水平，并特别强调培养团队合作意识。随后，新员工们一一做了热情洋溢的发言，他们表示，“虽然加入这个大家庭的时间不长，但已经感受到公司清晰的制度化管理和人性化的工作氛围。在公司领导和同事的帮助下，一定能尽快融入公司团队，努力工作，为公司的发展贡献力量”。参会的其他领导也都结合自身的实践经历给各位新员工提出了殷切的期望和良好的建议。
8月18日，相关部门领导对新员工进行业务指导和培训。上午，工程营销部主任冯云海、工程管理部主任李军、科技质量部主任史建刚分别就公司资质及业绩、设计咨询项目流程与控制、公司标准化、信息化管理及三标管理体系进行了介绍和讲解。下午，人力资源部主任陈红对新员工进行了职业化培训，介绍了公司人力资源管理的有关规章制度，并对新员工进行了礼仪方面的教育。
19日至22日，人力资源部组织新员工对公司重要合作伙伴—内蒙古黄岗矿业有限责任公司进行了参观考察。通过对矿井以及选矿厂、充填站、尾矿库的实地参观考察，新员工对公司的主体业务以及专业设置有了更加深入的理解。同时公司还组织新员工游览了黄岗石林和达里湖风景区，感受了大自然的美好。
为期一周的新员工入职培训，增强了新员工对公司的认知和认同度，提升了团队协作能力，为新员工迅速适应岗位工作打下了坚实的基础。
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